工地老板欠农民工的工资该怎么办

（一）协商解决时，农民工要注意沟通方式，以平和理性的态度与老板交流，确保协议内容明确清晰，最好形成书面还款协议。
（二）向劳动监察部门投诉，要提前整理好各项能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同丢失，考勤记录、工友证言等也可作为补充证据。
（三）申请劳动仲裁，需注意仲裁时效，仔细准备仲裁申请书，写清请求事项和事实理由，证据材料要真实有效。对仲裁结果不服起诉时，严格遵守规定时间。对于恶意欠薪行为，及时收集证据以便追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地老板欠薪，农民工可通过多途径维权。协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼及追究刑事责任都是可行办法。

1.协商是解决欠薪问题的第一步，农民工直接与老板沟通，明确工资数额和支付时间，达成还款协议，这种方式简单直接，能友好解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若老板恶意欠薪且数额较大，可追究其刑事责任，以此威慑老板支付工资。

建议农民工增强法律意识，及时收集和保存证据。劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，为农民工维权提供便利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地老板欠农民工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等途径解决，恶意欠薪数额较大可追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工地老板欠薪时，协商是较为温和的解决方式，农民工与老板直接沟通明确工资与支付时间并达成还款协议，有利于快速解决问题。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁则需在规定时效内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决，对结果不服还能起诉。而对于恶意欠薪且数额较大的老板，依据刑法可追究其刑事责任。如果遇到工地老板欠薪问题，情况复杂难以自行解决，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的方式，农民工和老板直接沟通能快速确定工资数额和支付时间，达成还款协议后双方按约执行，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。劳动监察部门有权责令老板支付工资，利用行政手段保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构依法裁决，若对结果不服还能向法院起诉。
（4）对于恶意欠薪且数额较大的老板，可追究其刑事责任，通过法律的威慑力保障农民工的合法权益。

提醒：在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：农民工可与工地老板直接沟通，明确工资数额和支付时间，达成还款协议。
2.投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.仲裁：在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁机构会依法裁决。若不服结果，可在规定时间内起诉。
4.追责：老板恶意欠薪且数额较大的，会被追究刑事责任。