工资倒闭怎么赔偿的

（一）员工要明确自身应得的经济补偿金额，按照在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付，先尝试与公司友好协商，争取达成补偿协议。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，反映公司拒绝支付经济补偿的情况。
（四）也可申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭时应依法给予员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司倒闭应按员工工作年限给予经济补偿，若公司拒绝支付，员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，公司倒闭时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在遇到此类法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭时给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关，工作年限不同，补偿标准也不同，能保障员工在公司倒闭时获得合理赔偿。
（2）当公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。协商是较为平和的方式，可尝试与公司沟通解决。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能发挥监管作用。也可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，以支撑诉求。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.公司倒闭需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司拒付补偿，员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要准备申请书、合同、工资条等证据。
3.对仲裁结果不服，员工可向法院起诉。