兼职不结工资怎么办工头

法律分析：
（1）兼职不结工资时，与工头协商是首要步骤。根据法律规定，按时足额支付报酬是雇主的法定义务，通过协商明确指出这一点，促使工头支付拖欠工资，此方式较为直接有效。
（2）若协商不成，收集证据十分关键。工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等能证明兼职事实和工资约定，这些证据是后续维权的重要支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工头支付工资，可借助行政力量解决问题。
（4）劳动仲裁也是追讨工资的途径，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，利用司法手段维护权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，同时遵守法律程序，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工头协商时要态度明确，指出按时发工资是他应尽的法律责任，让其支付拖欠工资。
（二）协商不成，收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等能证明兼职和工资约定的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令工头支付工资。
（四）申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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兼职未获工资，可这样维权：
一是和工头沟通，说明按时发工资是他的义务，要求结清拖欠工资。

二是协商不成，收集工作记录、聊天记录等能证明兼职和工资约定的证据。

三是向劳动监察部门投诉，让他们责令工头发放工资。

四是可申请劳动仲裁，若对结果不满，可去法院起诉。全程合法合规，能有效维权。
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结论：
兼职不结工资可通过与工头协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。当兼职遇到不结工资情况，与工头协商是第一步，让其清楚支付工资是法律要求。若协商不成，收集相关证据很关键，这些证据能证明兼职事实和工资约定，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令工头支付工资；申请劳动仲裁是通过准司法程序追讨工资；对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在维权时，要严格遵循法律规定，确保行为合法合规。如果在兼职维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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兼职不结工资时可通过多种途径维权。

首先可与工头沟通，强调按时足额支付报酬是其法定义务，要求支付拖欠工资。若协商不成，就收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等，以此证明兼职事实和工资约定。

接着可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，由其责令工头支付工资；二是申请劳动仲裁追讨工资；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议在维权时要保留好证据，按法律规定的程序进行，合法合规地维护自身权益，避免因不恰当的方式导致维权受阻。