工伤死亡企业需要什么资料

（一）劳动关系证明材料：准备劳动合同等，用以证明伤亡人员和企业存在劳动关系。
（二）医疗诊断材料：收集医疗机构出具的诊断证明书、职业病诊断证明书，明确死亡原因和工伤的关联。
（三）工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况后提交。
（四）身份证明：提供伤亡人员的身份证明。
（五）特殊情形证据：因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业处理工伤死亡需准备充分且准确的资料，以保障认定及后续事宜顺利进行。准备资料涵盖劳动关系证明、死亡原因证明、申请表及身份证明等，特殊情形还需额外证据。
2.具体的解决措施和建议如下：
-确保劳动关系证明材料完备，及时与员工签订劳动合同并妥善保存。
-医疗机构诊断证明书要及时获取，明确死亡与工伤的关联。
-认真填写工伤认定申请表，确保事故信息准确无误。
-妥善保管伤亡人员身份证明。
-对于特殊情形，如受到暴力伤害或因工外出下落不明等，及时收集公安等相关部门的证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业处理工伤死亡需准备劳动关系证明材料、诊断证明书、工伤认定申请表、伤亡人员身份证明等资料，特殊情形还需提交相应证据，以利工伤死亡认定及后续事宜处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业在处理工伤死亡事件时，准备资料是关键环节。劳动关系证明材料如劳动合同，能证实伤亡人员与企业的雇佣关系，是认定工伤的基础。医疗机构的诊断证明书等可明确死亡和工伤的关联性。工伤认定申请表详细记录事故详情，为认定提供依据。伤亡人员身份证明用于确认身份信息。而针对不同特殊情形要求提交相应证据，是为了准确判断是否属于工伤范畴。提供完整准确的资料，能使工伤死亡认定程序顺利进行，保障伤亡人员及其家属的合法权益。如果企业在处理工伤死亡相关事务中对所需资料或流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系证明材料是认定工伤死亡的基础，它能证实伤亡人员与企业之间存在雇佣关系，为后续的认定流程提供前提。
（2）医疗机构的诊断证明书和职业病诊断证明书至关重要，它们能够明确死亡与工伤之间的因果联系，是判定是否属于工伤死亡的关键依据。
（3）工伤认定申请表的填写需详细准确，事故发生的时间、地点、原因等信息对于准确认定工伤死亡起着重要作用。
（4）伤亡人员的身份证明用于确认其身份信息，保证认定流程的准确性。
（5）针对特定情形提交的相应证据，能进一步明确工伤死亡的具体情况，使认定更加合理准确。

提醒：企业在准备资料时要确保材料真实有效，若对某些情形所需资料不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业处理工伤死亡，要准备这些资料：
一是劳动关系证明，像劳动合同，证明伤亡人员和企业有劳动关系。
二是医疗机构诊断、职业病诊断证明书，明确死亡和工伤的关联。
三是工伤认定申请表，填好事故时间、地点、原因等。
四是伤亡人员身份证明。
若因履行职责受暴力伤害等，还得提供公安等部门证明。资料全才能顺利处理认定和后续事宜。