公司经济补偿标准是啥

1.公司经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。
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1.公司经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。用人单位违法解除或终止合同，需按标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿或赔偿金，避免违法风险。
-劳动者要了解自身权益，若遇用人单位违法解除等情况，可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。
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结论：
公司经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，有相应标准；月工资有明确界定；高薪劳动者补偿有上限；单位违法解约需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司向劳动者支付经济补偿时，工作年限的计算很关键。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对经济补偿和赔偿金的计算存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，维护自身权益；用人单位应依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为导致双倍赔偿。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是正常经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。