零时用工如何追讨工资欠款

（一）收集证据：准备考勤记录、工作成果记录、聊天记录、工资条等，以此证明劳务关系和工资约定。
（二）协商解决：与用工方沟通，要求支付欠款，若对方同意，问题解决。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用工方。
（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，部分符合条件的零时用工可能认定为劳动关系，仲裁有准司法性质。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求支付工资欠款及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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零时用工追讨工资欠款步骤如下：
一是收集证据，像考勤、工作成果、聊天记录、工资条等，以此证明劳务关系和工资约定。

二是先和用工方协商，对方愿意支付就解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

三是申请劳动仲裁，部分零时用工符合条件可认定为劳动关系，仲裁是常见准司法解决方式。

四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求支付工资及逾期利息。
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结论：
零时用工追讨工资欠款可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。零时用工追讨工资，首先需收集考勤记录、工作成果记录等证据，证明劳务关系和工资约定。与用工方协商是较为便捷的方式，若协商成功，问题可快速解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用工方进行调查处理。对于部分符合条件的零时用工，可申请劳动仲裁，仲裁具有准司法性质。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资欠款及逾期利息等。若在追讨工资欠款过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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零时用工追讨工资欠款，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。

1.收集证据：收集考勤记录、工作成果记录、聊天记录、工资条等，以此证明劳务关系和工资约定，这是追讨工资的基础。
2.沟通协商：与用工方沟通，要求支付欠款。若对方愿意支付，问题可解决。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用工方调查处理。
4.申请仲裁：虽零时用工多为劳务关系，但部分符合条件可认定为劳动关系。仲裁是常见解决方式，具有准司法性质。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护权益，要求支付工资欠款及逾期利息等。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资欠款的基础。考勤记录、工作成果记录、聊天记录、工资条等能证明劳务关系和工资约定，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用工方沟通协商是解决问题的首选方式。若对方愿意支付欠款，能高效解决纠纷，节省时间和精力。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查和处理用工方的权力，能促使其履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是常见解决方式。即使零时用工多为劳务关系，但符合条件也可能认定为劳动关系，仲裁具有准司法性质。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益，还可要求支付逾期利息等。

提醒：
追讨工资欠款需注意证据的真实性和完整性，不同情况适用的法律程序有差异，建议咨询专业人士进一步分析。