私人老板没签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

劳动者面对私人老板未签劳动合同且拖欠工资的情况，有权获得相应赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，老板需每月支付二倍工资；拖欠工资，劳动者可要求支付报酬并加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先尝试与老板协商，和平解决问题。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径讨回公道。
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法律分析：
（1）私人老板未签劳动合同且拖欠工资，劳动者有获得赔偿的权利。自用工超过一个月不满一年未订书面合同，老板需每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，体现了对用人单位规范用工的要求。
（2）对于拖欠工资情况，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获赔偿金，标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这旨在惩罚恶意拖欠工资的行为。
（3）劳动者维权途径多样。首先可与老板协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者与私人老板沟通，要求签订劳动合同、支付拖欠工资及相应赔偿。

（二）若协商不成，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.私人老板不签合同还欠薪，劳动者可获赔偿。用工超一月不满一年没签书面合同，要付双倍月工资；拖欠工资，除支付报酬，还需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.劳动者可先和老板协商。协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.接着可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
私人老板未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同二倍工资及拖欠工资的报酬与赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，老板需向劳动者每月支付二倍工资。若老板拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与老板协商。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。