签署劳动合同拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当劳动者签署劳动合同后遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，通过沟通要求其支付工资并明确支付时间，这是相对温和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，能对用人单位形成有效约束。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（5）及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要注意时效问题，且不同案件情况有别，建议咨询以获精准解决方案。
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（一）与用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间。若协商无果，可进一步采取其他措施。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

同时，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.签合同后被拖欠工资，可先和单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，这是必经程序。对裁决不服，可起诉。
5.要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据维权。
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结论：
签署劳动合同后遭遇拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决，同时要及时收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请调解和仲裁也是合法途径，仲裁是劳动争议的必经程序。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。在整个过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能在维权时证明劳动关系和工资情况。如果劳动者在遭遇拖欠工资问题时，对具体操作流程或法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者签署劳动合同后被拖欠工资，可通过多种途径维权。可先与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
2.解决措施与建议：
-协商时要明确表达诉求，要求支付工资及明确支付时间，争取和平解决。
-向劳动监察部门投诉，可促使单位限期支付，逾期单位会加付赔偿金。
-申请调解达成协议后，若单位不履行可申请仲裁。
-仲裁是必经程序，对仲裁不服除特殊情况可起诉。
-整个过程中要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维护自身权益。