没转正被辞退怎么赔偿

（一）当劳动者不符合录用条件被辞退时，用人单位要拿出像招聘标准、考核结果这样的充分证据证明，才不用支付赔偿。所以劳动者可留意单位是否有此类证据，若没有，可与单位沟通。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未转正被辞退，赔偿分情况。若劳动者不符合录用条件，单位解除合同无需赔偿，但要拿出招聘标准、考核结果等证据证明。
2.若单位违法解约，劳动者能要求赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。工作短可能拿一个月工资赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
没转正被辞退，若劳动者不符合录用条件，用人单位无需赔偿；若用人单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需提供招聘标准、考核结果等充分证据，满足此条件则无需支付赔偿。若用人单位违法解除，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作时间短的，可能获一个月工资赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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没转正被辞退赔偿情况分合法与违法两种。合法解除即劳动者不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿，但要提供充分证据，如招聘标准和考核结果等。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作时间短可能获一个月工资赔偿。
为维护权益，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）没转正被辞退的赔偿存在不同情形。当劳动者不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同无需赔偿，但要提供如招聘标准、考核结果等充分证据证明劳动者不符合录用条件。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。工作时间短的话，可能获一个月工资赔偿。
（3）劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
用人单位辞退未转正员工，需有合理合法依据并保留证据。劳动者遇不合理辞退，应及时收集证据维权，情况复杂可咨询专业法律人士。