劳动人事关系的鉴定方法
杭州西湖律师
2025-05-31
在中国法律框架下，劳动人事关系的鉴定主要依据相关法律法规以及司法实践中的认定标准。根据《中华人民共和国民法典》第47条，劳动人事关系是指用人单位与劳动者、职工之间因劳动或者其他职业关系而建立的人身关系。具体来说，劳动人事关系的鉴定通常从以下几个方面进行：首先，是否存在劳动合同或雇佣协议；其次，实际工作情况，如日常管理、考勤、薪酬支付等；再次，用人单位是否对劳动者具有监督和控制权。法院在审理相关纠纷时，会综合以上因素进行判断，以确定是否存在有效的劳动人事关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第47条：用人单位与劳动者、职工之间因劳动或者其他职业关系而建立的人身关系。
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