公司欠薪4万怎么办

法律分析：
（1）协商是解决公司欠薪问题便捷的第一步，劳动者直接与公司沟通，要求支付欠薪，能快速解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令公司限期支付，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，有助于和平解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是关键程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是诉讼前置程序，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，以平和的方式沟通，明确表达支付欠薪的诉求，争取协商解决。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付欠薪。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠薪4万，劳动者可按以下方式维权：
一是与公司协商，这是最便捷的解决办法。

二是协商无果可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

四是申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，这是必经程序。若不服裁决，可在15日内向法院起诉。用这些合法途径，能有效维护报酬权益。
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结论：
公司欠薪4万，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。当公司欠薪时，协商是较为便捷的解决方式，能快速解决问题。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付欠薪，以保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。而劳动争议仲裁是前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些法定途径，劳动者能切实维护自身合法权益。如果您在欠薪维权方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者面对公司欠薪4万，可通过多途径合法维权。协商是便捷方式，若协商不成，可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

1.与公司协商解决纠纷较为便捷，可要求公司支付欠薪。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应及时留存相关证据，如劳动合同、工资条等，按步骤理性维权。