合同没规定工资标准怎么办
杭州西湖律师
2025-05-29
1.若合同没定工资标准,双方先协商,签补充协议明确工资数额与支付方式。
2.协商不成,按集体合同规定执行;无集体合同或未规定的,实行同工同酬,即相同劳动量获相同报酬。
3.工资低于当地最低工资标准,按此标准执行。
4.劳动者要保留工作、考勤记录等证据保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
合同未规定工资标准,双方先协商,协商不成按集体合同执行,无集体合同则同工同酬,工资低于当地最低工资标准按最低标准执行,劳动者要保留证据保障权益。
法律解析:
根据法律规定,当合同未规定工资标准时,首先双方可进行协商并达成补充协议来明确工资相关事宜。若协商无果,就按集体合同规定执行;要是没有集体合同或集体合同未涉及工资内容,就实行同工同酬原则,即技术和劳动熟练程度相同的劳动者在同种工作中,提供相同劳动量会获得相同报酬。并且若工资低于当地最低工资标准,要按最低标准执行。劳动者在工作过程中,保留工作记录、考勤记录等证据是很有必要的,这些证据能在发生纠纷时有力地保障自身权益。如果您在合同工资方面遇到问题,或是对相关法律规定存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)当合同未规定工资标准时,双方应首先尝试协商,签订补充协议来明确工资数额与支付方式等关键内容,这是解决问题的优先途径。
(2)若协商无果,有集体合同的按其规定执行。若没有集体合同或者集体合同未涉及工资问题,则实行同工同酬原则,即相同技术和劳动熟练程度的劳动者,从事同种工作,提供相同劳动量,应获相同报酬,不受性别、年龄等因素影响。
(3)若工资标准低于当地最低工资标准,需按照最低工资标准执行。
(4)劳动者要保留工作记录、考勤记录等证据,以便在权益受到侵害时能有效维护自身利益。
提醒:劳动者要及时与单位协商工资标准,保留好相关证据。不同劳动情况对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.合同未规定工资标准时,应先由双方协商达成补充协议,明确工资数额和支付方式等关键内容。若协商无果,按集体合同规定执行;无集体合同或集体合同未规定的,则实行同工同酬。同工同酬要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者,不论其性别、年龄、民族、区域等差异,给予相同劳动报酬。同时,工资标准不能低于当地最低工资标准,否则应按此标准执行。
2.解决措施和建议:劳动者在遇到此类情况时,要积极主动与用人单位协商。在工作过程中,注意保留工作记录、考勤记录等相关证据,以便在自身权益受到侵害时,能有效维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)合同未规定工资标准时,双方先尝试协商,在补充协议里明确工资数额与支付方式等内容。
(二)若协商无果,按集体合同规定执行工资标准。
(三)没有集体合同或集体合同未涉及工资规定的,遵循同工同酬原则,即技术和劳动熟练程度相同且从事同种工作、提供相同劳动量的劳动者,无论性别、年龄等差别,获得相同报酬。
(四)若工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准执行。
(五)劳动者保留工作记录、考勤记录等证据,维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2.协商不成,按集体合同规定执行;无集体合同或未规定的,实行同工同酬,即相同劳动量获相同报酬。
3.工资低于当地最低工资标准,按此标准执行。
4.劳动者要保留工作、考勤记录等证据保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
合同未规定工资标准,双方先协商,协商不成按集体合同执行,无集体合同则同工同酬,工资低于当地最低工资标准按最低标准执行,劳动者要保留证据保障权益。
法律解析:
根据法律规定,当合同未规定工资标准时,首先双方可进行协商并达成补充协议来明确工资相关事宜。若协商无果,就按集体合同规定执行;要是没有集体合同或集体合同未涉及工资内容,就实行同工同酬原则,即技术和劳动熟练程度相同的劳动者在同种工作中,提供相同劳动量会获得相同报酬。并且若工资低于当地最低工资标准,要按最低标准执行。劳动者在工作过程中,保留工作记录、考勤记录等证据是很有必要的,这些证据能在发生纠纷时有力地保障自身权益。如果您在合同工资方面遇到问题,或是对相关法律规定存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)当合同未规定工资标准时,双方应首先尝试协商,签订补充协议来明确工资数额与支付方式等关键内容,这是解决问题的优先途径。
(2)若协商无果,有集体合同的按其规定执行。若没有集体合同或者集体合同未涉及工资问题,则实行同工同酬原则,即相同技术和劳动熟练程度的劳动者,从事同种工作,提供相同劳动量,应获相同报酬,不受性别、年龄等因素影响。
(3)若工资标准低于当地最低工资标准,需按照最低工资标准执行。
(4)劳动者要保留工作记录、考勤记录等证据,以便在权益受到侵害时能有效维护自身利益。
提醒:劳动者要及时与单位协商工资标准,保留好相关证据。不同劳动情况对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.合同未规定工资标准时,应先由双方协商达成补充协议,明确工资数额和支付方式等关键内容。若协商无果,按集体合同规定执行;无集体合同或集体合同未规定的,则实行同工同酬。同工同酬要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者,不论其性别、年龄、民族、区域等差异,给予相同劳动报酬。同时,工资标准不能低于当地最低工资标准,否则应按此标准执行。
2.解决措施和建议:劳动者在遇到此类情况时,要积极主动与用人单位协商。在工作过程中,注意保留工作记录、考勤记录等相关证据,以便在自身权益受到侵害时,能有效维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)合同未规定工资标准时,双方先尝试协商,在补充协议里明确工资数额与支付方式等内容。
(二)若协商无果,按集体合同规定执行工资标准。
(三)没有集体合同或集体合同未涉及工资规定的,遵循同工同酬原则,即技术和劳动熟练程度相同且从事同种工作、提供相同劳动量的劳动者,无论性别、年龄等差别,获得相同报酬。
(四)若工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准执行。
(五)劳动者保留工作记录、考勤记录等证据,维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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