公司是否可以单独买工伤保险

结论：
公司不可以单独购买工伤保险，应依法为职工完整缴纳五险。
法律解析：
依据法律，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社会保险费，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险“五险”，这是强制要求。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。若公司只为员工单独购买工伤保险，违反了社会保险的强制性和完整性规定，会被社会保险行政部门责令限期改正。公司依法完整缴纳五险，既能保障职工权益，又能避免自身陷入法律风险。若对公司社保缴纳方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司不能单独买工伤保险。法律规定，单位要自行申报并足额缴纳社保，涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育保险，即“五险”，这是强制要求。

2.养老、医疗和失业保险由单位和职工共同缴费，工伤和生育保险仅由单位缴纳。

3.公司只买工伤保险，违反社保规定，会被责令限期改正。公司应依法缴齐五险，保障职工权益，规避法律风险。
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公司不能单独购买工伤保险。法律明确规定，用人单位要自行申报、按时足额缴纳社会保险费，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这“五险”，具有强制性。

缴纳情况分两类，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳。公司若只为员工单独买工伤保险，违反了社会保险强制性与完整性规定，会被社会保险行政部门责令限期改正。

为保障职工权益、避免法律风险，公司应做到：1.依法为职工完整缴纳五险。2.加强对社保法规的学习，提升法律意识。3.定期自查社保缴纳情况，确保合规。
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（一）公司应认识到社会保险的强制性和完整性，自行申报并按时足额缴纳“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（二）合理安排资金，确保有足够经费用于缴纳“五险”，不能只考虑工伤保险。
（三）建立健全社保管理制度，安排专人负责社保申报和缴纳工作，避免因疏忽导致未完整缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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法律分析：
（1）法律规定用人单位有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的义务，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这“五险”，具有强制性。
（2）缴费情况上，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工无需缴费。
（3）公司若只为员工单独购买工伤保险，违反了社会保险的强制性和完整性规定。一旦被发现，社会保险行政部门会责令其限期改正。

提醒：
公司应依法完整缴纳五险，否则不仅面临处罚，还可能在职工权益保障方面承担法律风险，不同公司情况不同，建议咨询分析。