工地被老板辞退工资怎么办

（一）当场支付时，员工要仔细确认工资数额，通过拍照、复印等方式保留支付凭证，像转账记录截图等。
（二）未当场支付，先和老板友好协商，约定支付时间，用手机等设备留存聊天记录、通话录音。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）经仲裁未解决，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工地老板辞退员工，员工有依法获取应得工资的权利。当场支付时，员工要及时确认数额并保留支付凭证，保障自身权益。
2.若未当场支付，员工可先与老板协商，在合理期限内支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.经仲裁仍未解决的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工地老板辞退员工，员工有权依法获得工资。当场支付需确认数额并保留凭证，未当场支付可协商、投诉、仲裁，仍未解决可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时足额支付劳动者工资。当老板当场支付工资，员工确认数额和保留凭证是保障自身权益的重要举措。若未当场支付，协商是解决问题的第一步，留存证据则可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是依法解决工资支付问题的有效途径，且仲裁有时间限制。若经仲裁仍未解决，向法院提起诉讼是最后的保障。
若您在遇到此类工资支付问题时，不知如何操作或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工地老板辞退员工，员工获得应得工资是法定权利。当场支付时及时确认数额并保留凭证，这能保障员工明确收款金额且有支付证明，避免后续纠纷。
（2）未当场支付时先协商，留存聊天记录、通话录音等，这些协商证据在后续维权中至关重要，可证明双方曾就工资支付进行沟通及老板的态度。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资数额的证据，能让劳动监察部门更准确了解情况，推动问题解决。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时间可能丧失仲裁机会。经仲裁未解决可向法院诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集并妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.工地老板辞退员工，员工有权拿到应得工资。老板当场支付时，员工要确认金额并留好凭证。
2.若未当场支付，员工先和老板协商，要求合理期限内支付，同时留存协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.仲裁未解决，可向法院提起诉讼。