多久算工伤死亡赔偿

1.职工在工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；其他符合规定的工伤情形致死，无时间限制。
2.工伤死亡赔偿含三部分：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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结论：
职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，其他符合《工伤保险条例》的工伤情形致死亡无时间限制，工伤死亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在特定工作情形下死亡有不同认定规则。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，被视为工伤；而其他符合规定的工伤情形导致死亡，没有时间限制。工伤死亡赔偿包含三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，情况可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。而其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形致死亡，则无时间限制，这体现了法律对不同工伤死亡情形认定的细致考量。
（2）工伤死亡赔偿包含三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性经济补偿。

提醒：
申请工伤认定需及时准备相关材料，不同情形的认定标准和赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形致死亡无时间限制。工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.为保障职工权益，用人单位应做到：其一，及时为职工缴纳工伤保险，确保职工遭遇工伤时有保障；其二，当职工发生工伤事故，应积极协助其进行工伤认定和赔偿申请工作，提供必要的证明材料；其三，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。职工自身也需增强安全意识，遵守工作规程，降低工伤风险。
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（一）若职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，向用人单位提出工伤认定申请。
（二）对于符合《工伤保险条例》其他工伤情形导致死亡的，同样要尽快收集事故相关证据，如事故现场照片、证人证言等，申请工伤认定。
（三）在申请工伤赔偿时，明确各项赔偿标准。准备好能证明统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、亲属劳动能力及生活来源等相关材料，以顺利获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。