厂里拖欠工资怎么办没有合同

结论：
即使未签订劳动合同，厂里拖欠工资，劳动者也可依法维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确认并非仅依赖劳动合同。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据后，可先与厂方协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决可要求厂方支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求厂方每月支付二倍工资。

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1.厂里拖欠工资，即便没签劳动合同，劳动者也能维权。先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.与厂方协商，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令厂方限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和可能的补偿。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求厂方付双倍工资。
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1.即便未签订劳动合同，劳动者面对厂里拖欠工资的情况，完全可以依法维护自身权益。收集证明劳动关系的证据是关键第一步，工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都能作为有效证据。
2.解决措施和建议如下：
先与厂方进行协商，要求支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令厂方限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让厂方支付工资及可能的经济补偿。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求厂方每月支付二倍工资。
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（一）劳动者按以下步骤维权：收集证据，如工作证、考勤记录等能证明与厂方存在劳动关系的材料。
（二）先与厂方友好协商，提出支付拖欠工资的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工资和可能的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（六）自用工超一个月不满一年未签合同，可要求厂方每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）在无劳动合同且遭遇厂里拖欠工资的情况时，劳动者维权需先收集证据，工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的有力材料。这是维权的基础，只有证明存在劳动关系，后续的维权行为才有依据。
（2）收集证据后可先与厂方协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，能要求厂方支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（4）若自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求厂方每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要全面真实，维权时注意各程序的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。