公司让待岗可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司安排待岗时，员工能否被迫离职关键在于待岗安排是否合理合法。若公司无正当理由或未按法定程序安排待岗，损害员工权益，如随意停发或克扣工资、不提供劳动条件等，员工有权因用人单位过错被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（2）当公司基于合理原因安排待岗，像不可抗力、生产经营困难等情况，同时按规定支付生活费、保障员工基本权益，员工若以此被迫离职，可能无法获得经济补偿。
（3）员工若认为公司待岗安排违法，需收集相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司安排待岗情况，要仔细判断其合理性与合法性，收集好关键证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工判断是否可被迫离职，先确定公司安排待岗有无正当理由及是否按法定程序。若公司随意停发或克扣工资、不提供劳动条件，员工可因用人单位过错被迫解除劳动合同。
（二）若公司因不可抗力、生产经营困难等合理原因安排待岗，且支付生活费、保障基本权益，员工以此离职可能无经济补偿。
（三）员工若认为公司安排待岗违法，要收集相关证据，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司安排待岗，员工能否被迫离职要看情况。若公司无正当理由或程序不合法安排待岗，损害员工权益，像停发克扣工资、不提供劳动条件，员工可因单位过错被迫解约并获经济补偿。
2.若公司因不可抗力、经营困难等合理原因安排待岗，且保障员工权益，员工以此离职或无法获补偿。
3.员工要收集公司待岗违法证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：公司安排待岗，员工能否被迫离职并获经济补偿取决于具体情况。若公司安排违法，员工可被迫离职并获补偿；若安排合理，员工以此离职可能无法获补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若无正当理由或未按法定程序安排待岗，损害员工权益，如随意停发或克扣工资、不提供劳动条件等，员工可因用人单位过错被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但如果公司因不可抗力、生产经营困难等合理原因安排待岗，且按规定支付生活费、保障员工基本权益，员工以此离职可能无法获得经济补偿。员工遇到公司安排待岗情况时，应收集公司安排违法的证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在公司待岗问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工能否因公司安排待岗而被迫离职，取决于具体情形。若公司无正当理由或未按法定程序安排待岗，损害员工权益，如随意停发或克扣工资、不提供劳动条件，员工可因用人单位过错被迫解除劳动合同并获经济补偿。若公司基于合理原因安排待岗，如不可抗力、生产经营困难，且依规支付生活费、保障员工基本权益，员工以此被迫离职可能无法获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工需收集公司安排待岗违法的相关证据，以支持自身诉求。
2.与公司积极协商，表达自身诉求和意见。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。