辞职了老板一直拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，双方直接沟通，达成支付工资的共识，能快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等证据材料，由仲裁委公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必注意保存工资支付记录、工作证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，这是最便捷途径，直接要求老板支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资条等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时全程注意保存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商。直接与老板沟通，要求支付工资，这最简单。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，他们可责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请，准备好合同、工资条等证据。
四是起诉。若不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。维权要留好证据。
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结论：
老板拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，维权时要保存好证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是最便捷的方式；劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金；申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，要准备好劳动合同、工资条等证据；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。证据在维权中至关重要，可保障自身合法权益。如果遇到老板拖欠工资的情况不知如何处理，或者对维权流程和证据准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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被老板拖欠工资，应通过合法途径维护权益。
1.协商是最便捷的方式，先尝试与老板沟通，要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过法律途径维权时，务必注意保存好相关证据，以此保障自身合法权益。