欠薪多久可以直接离职了

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，且无明确欠薪时长限制，这赋予了劳动者在单位欠薪时的及时维权途径。
（2）单位拖欠工资是违法行为，劳动者除解除合同外，还有权要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维护自身权益需收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能辅助证明工作时长等。

提醒：
劳动者遇到单位欠薪要及时收集证据维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可直接通知单位解除劳动合同，无需等待特定欠薪时长。
（二）劳动者在解除合同后，有权要求单位支付经济补偿。补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用于后续维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可随时通知解除合同，无欠薪时长限制。

2.单位拖欠工资违法，劳动者除解除合同，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，无需考虑欠薪时长，还能要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，单位拖欠工资是违法行为。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权利随时通知用人单位解除劳动合同，且不存在明确的欠薪时长限制。并且，劳动者还可以要求单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。为了更好地维护自身合法权益，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果在劳动过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，且无明确欠薪时长限制。单位拖欠工资违法，劳动者除解除合同外，还有权获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者维护权益可采取如下措施：首先，在日常工作中妥善收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，当遭遇欠薪情况，先与用人单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。