因工48小时后死亡单位是否需赔款

结论：
职工在工作岗位突发疾病48小时后死亡，通常单位无需承担工伤保险赔偿责任；若能证明死亡与工作有直接因果关系且认定为工伤，单位应担责；单位未缴工伤保险费，职工被认定工伤后单位需按标准支付费用；不构成工伤单位也可能给予人道主义补偿，需先申请工伤认定确定责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。所以一般情况下，48小时后死亡不视同工伤，单位通常无工伤保险赔偿责任。但要是能证明死亡和工作存在直接因果关系，经工伤认定为工伤，单位就需按规定承担赔偿责任。若单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，当职工被认定为工伤，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便不构成工伤，从人道主义出发单位也可能给予一定补偿。由于具体情况需结合实际判断，建议遇到此类情况先申请工伤认定来确定责任。如果对工伤认定及赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）通常情况下，职工在工作岗位突发疾病，48小时后死亡不视同工伤，单位一般无需承担工伤保险赔偿责任。
（2）若能证明死亡与工作存在直接因果关系，且经工伤认定为工伤，单位就要承担相应赔偿责任。
（3）当单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）即便不构成工伤，单位出于人道主义关怀可能给予一定补偿。具体是否赔款需结合实际情况判断，建议先申请工伤认定确定责任。

提醒：遇到此类情况先申请工伤认定，若对工伤认定结果或赔偿事宜有疑问，可咨询专业法律人士分析。
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1.职工在岗位突发疾病，48小时后死亡，通常不算工伤，单位无需承担工伤保险赔偿。
2.若能证明死亡和工作有直接因果关系，且被认定为工伤，单位要担责赔偿。
3.单位没给职工缴工伤保险费，职工被认定工伤后，单位按标准支付费用。
4.即便不算工伤，单位也可能出于关怀给予补偿。是否赔款依实际判断，建议先做工伤认定。
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职工在工作岗位突发疾病48小时后死亡，一般不视同工伤，单位无需承担工伤保险赔偿责任。但存在特殊情况，若能证明死亡与工作有直接因果关系且经工伤认定为工伤，单位就要承担相应赔偿责任。

若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便不构成工伤，单位也可能基于人道主义关怀给予一定补偿。

解决措施和建议如下：
1.遇到此类情况，应先申请工伤认定，以此确定责任归属。
2.若认定为工伤且单位未缴纳工伤保险费，可要求单位按照标准支付费用。
3.若不构成工伤，可与单位协商争取人道主义补偿。
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（一）若职工在工作岗位突发疾病48小时后死亡，应积极收集能证明死亡与工作存在直接因果关系的证据，如工作环境、工作强度等相关资料，然后申请工伤认定。
（二）若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）即使不构成工伤，可与单位协商，请求单位基于人道主义关怀给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。