总经理可以不签劳动合同吗

总经理签劳动合同情况因身份而异。若为公司法定代表人，与公司并非劳动关系，通常无需签劳动合同；若仅为公司聘用的高级管理人员，与公司存在劳动关系，公司应与其签订。

公司不能因总经理负责与员工签合同，而在其本人未签时免除责任。无书面合同时，总经理自入职第二个月起可主张给双倍工资。但如果总经理故意不签来获取双倍工资，法院可能不予支持。

解决措施与建议如下：
1.公司明确总经理身份，按规定处理劳动合同签订事宜。
2.对于负责签合同的总经理，公司做好监督，确保其自身合同签订。
3.总经理应遵守诚信原则，避免故意不签合同获取不当利益。
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法律分析：
（1）总经理是否签订劳动合同要依据具体情况。当总经理是公司法定代表人时，与公司不存在劳动关系，通常不用签劳动合同。
（2）若总经理只是公司聘用的负责日常经营管理的高级管理人员，和公司存在劳动关系，公司有义务与其签订劳动合同。
（3）即使总经理负责代表公司和员工签合同，若其本人没签，公司不能免责。没签书面合同，总经理从入职第二个月起能主张给双倍工资。
（4）但要是总经理故意不签以获取双倍工资，法院可能不支持其诉求。

提醒：
公司应规范与总经理签订劳动合同流程，避免法律风险。总经理也不应故意不签合同以获取不当利益，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.总经理签劳动合同情况有别。若为法定代表人，和公司无劳动关系，通常不用签；若仅为聘用的高级管理人员，与公司有劳动关系，公司要签合同。

2.即便总经理负责员工合同签订，自己没签公司也不能免责。没签书面合同，总经理从入职第二个月起能要双倍工资。但要是故意不签想拿双倍工资，法院可能不支持。
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结论：
总经理是否签劳动合同要分情况，法定代表人一般无需签，普通聘用的高级管理人员公司应与其签；未签合同总经理可主张给双倍工资，但故意不签法院可能不支持。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的建立需以双方存在劳动权利义务关系为前提。当总经理是法定代表人时，其与公司并非单纯的劳动关系，通常无需签订劳动合同。而若只是公司聘用的高级管理人员，存在劳动关系，公司就有义务签订合同。即使总经理负责员工合同签订事宜，其自身未签合同，公司不能免责。无书面合同，总经理自入职第二个月起能主张给双倍工资，这是为保障劳动者权益。然而，若总经理故意不签来获取双倍工资，违背诚实信用原则，法院可能不予支持。若大家在劳动合同方面有类似疑问或遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）对于总经理签劳动合同的情况，若为法定代表人，因与公司非劳动关系，通常不用签劳动合同。
（二）若只是公司聘用的日常经营管理高级管理人员，和公司有劳动关系，公司要与其签合同。
（三）即便总经理负责和员工签合同，其本人没签，公司也不能免责，无书面合同，总经理从入职第二个月起可主张给双倍工资。
（四）若总经理故意不签来获取双倍工资，法院可能不支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。