律师你好，想了解在广东省东莞市不休年假，公

在广东省东莞市，若公司未安排员工休年假，则需给予补偿，这是劳动者依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位若既不安排员工休假也不支付相应补偿，将视为对劳动者权益的侵害，可能引发法律纠纷及相应的赔偿责任。
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对不休年假的情况，劳动者有多种处理方式，其中较为常见的是申请劳动仲裁或与公司进行协商。建议先尝试与公司进行沟通，明确表达休假或补偿的诉求，若协商未能达成一致，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段保障自身合法权益。
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对于不休年假应获补偿的具体操作，劳动者可遵循以下步骤：首先，与公司进行协商，明确要求安排休假或支付补偿；其次，若公司拒绝合理要求，劳动者应收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以备后续使用；接着，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有证据材料；最后，耐心等待仲裁结果，如有必要，可进一步通过法律途径向法院提起诉讼。
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