工伤待遇申领流程是应该如何的

1.工伤待遇申领需遵循一定流程。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后，社保经办机构会按规定支付相应待遇。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。工伤职工及近亲属也要了解流程，在规定时间内维护自身权益。申请材料要提前准备齐全，确保顺利申领待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤待遇申领的第一步。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在规定期限内自行申请。这保障了职工在用人单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残情况和劳动能力影响程度的重要环节。相关主体可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，为后续待遇确定提供依据。
（3）申请工伤待遇时需携带必要材料，社保经办机构审核通过后支付待遇，确保职工能获得应有的经济补偿。

提醒：
注意申请时间节点，逾期可能影响权益。不同工伤情况所需材料或有差异，建议咨询以准确申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要及时申请：在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
（二）适时进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）准备材料申领待遇：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后获得相应支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请工伤认定：事故发生或确诊职业病30日内，用人单位要向统筹地区社保部门申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.申领工伤待遇：带工伤认定决定书、鉴定书、医疗票据等材料，向社保经办机构申请，审核通过后会获相应待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤待遇申领需用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定；最后携带相关材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后获得支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益，若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，维护自身合法权益。认定工伤后，对于伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后携带相关材料向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后就能获得相应支付。如果在工伤待遇申领过程中遇到问题，或者对相关流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。