8级工伤大约赔偿多少

（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工前12个月的平均月缴费工资，按照11个月的标准来计算。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时关注当地省级人民政府发布的具体标准，可通过当地人社部门官网等渠道获取。
（三）在主张医疗费时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，保留好相关票据。
（四）停工留薪期工资方面，员工需了解自己原工资福利待遇构成，与单位确认按月支付情况，若停工超过12个月，需按规定申请延长。
（五）对于护理费、住院伙食补助费等，按照当地规定的标准和流程进行主张。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.8级工伤赔偿数额要结合具体情况精准计算，涉及多个赔偿项目。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资以及护理费、住院伙食补助费等。
2.对于赔偿计算方式，一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，地区差异大；医疗费按工伤保险相关目录和标准支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.建议受伤职工及时收集事故相关证据，如病历、缴费记录等。咨询当地社保部门或专业律师，明确所在地区一次性工伤医疗和就业补助金标准。在与单位协商赔偿时，依据法规合理主张自己的权益，必要时通过法律途径解决。
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结论：
8级工伤赔偿数额要结合具体情况计算，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，8级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同。医疗费按工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准支付。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，同时护理费、住院伙食补助费等也可按规定主张。由于各项目计算涉及具体数据和各地政策差异，需结合实际精确计算赔偿数额。如果您遇到8级工伤赔偿问题，想了解更准确的赔偿金额计算和法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.一次性伤残补助金：8级工伤为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定，各地不同。

3.医疗费：按工伤保险相关目录和标准支付。

4.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。

5.护理费、住院伙食补助费等也能按规定索赔。赔偿数额需结合实际算。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，计算11个月，该金额相对固定，依据个人工资水平确定。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地省级人民政府规定不同，这使得不同地区间赔偿差异显著，需关注当地具体标准。
（3）医疗费严格按照工伤保险相关目录和服务标准支付，符合规定的费用可获赔偿。
（4）停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。
（5）护理费、住院伙食补助费等也可依规主张，同样需结合实际情况确定具体数额。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异大，且赔偿计算涉及多方面因素，建议咨询专业人士，以确保权益得到最大保障。