员工降薪后被裁员怎么赔偿

员工遭遇降薪后又被裁员，赔偿问题需综合多方面考量。
降薪属于变更劳动合同内容，若未经员工同意，此行为违法。被裁员时，赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法降薪的额外赔偿：由于降薪违法，员工可要求用人单位恢复原工资待遇，并可主张因降薪导致的工资差额损失。
3. 代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，降薪后被裁员，正常应获3×5000 = 15000元经济补偿。若降薪违法，还可要求补足降薪部分差额，并可能获得一个月工资即5000元代通知金。员工应收集好劳动合同、工资条、降薪通知、裁员通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于员工降薪后被裁员怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工降薪后又被裁员，赔偿方式如下：
1. 确定经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 计算赔偿金额：例如员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 考虑降薪影响：如果降薪不合理，导致员工实际收入明显减少，在计算经济补偿时，应以未降薪前的正常工资为基数计算。比如降薪前月工资8000元，降薪后3000元，应以8000元为基数计算经济补偿。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
5. 其他权益：员工还可查看降薪及裁员程序是否合法，若存在违法解除劳动合同的情况，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
6. 协商解决：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
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1. 员工降薪后被裁员，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年。正常情况下，经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因是违法裁员，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
3. 若公司降薪属于未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，公司还需额外支付经济补偿。即先按上述标准计算经济补偿，在此基础上再额外支付50%。公司的降薪裁员行为严重损害员工权益，员工应积极收集证据，通过合法途径维护自身利益。
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员工遭遇降薪后又被裁员，赔偿情况如下：
若公司未经员工同意擅自降薪，这属于变更劳动合同内容。在此基础上又进行裁员，公司需承担相应赔偿责任。
对于降薪部分，员工可要求公司补齐差额。比如原本月薪是 10000 元，降薪后变为 8000 元，那么公司应补足降薪期间少发的工资。
在裁员赔偿方面，根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作了 3 年 5 个月，公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
若公司是违法降薪且违法裁员，员工有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是工作 3 年 5 个月，公司需支付 7 个月工资的赔偿金。员工应及时收集好降薪及裁员的相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、裁员通知等，通过合法途径维护自身权益。