小老板拖欠员工工资怎么办

员工遭遇小老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商解决，直接和老板沟通，要求其及时支付工资，这最省事。
二是投诉举报，协商无果可找劳动监察部门，他们会责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
三是申请仲裁，要在知道权益受损一年内进行，准备好合同、工资条等证据。
四是提起诉讼，对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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员工面对小老板拖欠工资，可通过多途径维权。简便途径是与老板协商，要求及时支付工资。若协商无果，有其他途径可选。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到工资拖欠时，先尝试友好协商解决。协商不成，尽快收集证据，按法律规定程序维权，避免错过时效。
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结论：
小老板拖欠员工工资，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在遭遇老板拖欠工资时，拥有多种维权途径。协商是较为便捷的方式，直接与老板沟通要求支付工资。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且需准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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（一）与老板沟通协商，直接要求老板及时支付工资，这种方式简单便捷。
（二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工维权有多种途径。与老板协商是最简便的方式，可直接要求老板及时支付工资，这能避免后续复杂流程。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，且需准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集保存证据，且各维权途径有时间限制，建议根据自身情况选择合适途径，若情况复杂可咨询进一步分析。