如果厂搬迁如何补偿吗

法律分析：
（1）工厂搬迁员工补偿与否取决于对劳动合同履行的影响程度。当搬迁出现距离过远、交通不便等情况，使原劳动合同无法继续履行，且双方不能就变更劳动合同达成一致时，工厂解除劳动合同就需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂搬迁未影响劳动合同履行，员工要按原合同继续履行，工厂则无需支付补偿。

提醒：工厂和员工需准确判断搬迁对合同履行的影响，若对补偿问题有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当工厂搬迁对劳动合同履行造成重大影响，如搬迁距离远、交通不便使原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同时，员工可要求工厂按工作年限支付经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若工厂搬迁不影响劳动合同履行，员工应按原合同继续履行，工厂无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂搬迁是否补偿员工，关键看对劳动合同履行有无重大影响。若因搬迁距离远、交通差使原合同无法履行，且双方就变更合同未达成一致，工厂解除合同要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁不影响合同履行，员工按原合同继续工作，工厂不用补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂搬迁，若对劳动合同履行造成重大影响且双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同应支付经济补偿；若不影响合同履行，员工需继续履行合同，工厂无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当工厂搬迁出现距离过远、交通不便等情况，致使原劳动合同无法继续履行，同时双方又不能就变更劳动合同达成共识时，工厂解除劳动合同就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。反之，若工厂搬迁对劳动合同履行没有影响，员工就得按照原合同继续履行，工厂也就无需支付补偿。如果员工遇到工厂搬迁补偿相关的问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁员工补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁导致原合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若搬迁不影响合同履行，员工应按原合同继续工作，工厂无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.工厂在搬迁前应及时与员工沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。
2.双方就变更劳动合同进行充分协商，尽量达成一致。
3.若需支付经济补偿，工厂应按照法律规定及时足额支付。