劳动能力鉴定9级标准赔多少钱

（一）确定赔偿项目和标准
1.计算一次性伤残补助金，按照9个月的本人工资来确定，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.了解所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
3.统计实际发生的医疗费用。
4.明确停工留薪期时长，期间原工资福利待遇不变。
5.根据护理依赖程度确定护理费。

（二）收集相关材料
收集工资发放记录、医院诊断证明、费用清单、病历等材料，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.劳动能力鉴定9级赔偿金额要结合多因素确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。还有医疗费、停工工资、护理费等，医疗费按实际算，停工工资福利不变，护理费依护理依赖定。
4.具体赔偿要按所在地区标准和个人工资算。
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结论：
劳动能力鉴定9级的赔偿金额要结合所在地区标准、个人工资等多项因素确定。
法律解析：
劳动能力鉴定为9级时，赔偿项目包含多个方面。一次性伤残补助金按规定为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定。另外，医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费则根据护理依赖程度确定。由于不同地区标准不同，个人工资水平也有差异，所以具体赔偿数额需根据实际情况计算。如果对劳动能力鉴定9级赔偿的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取准确详细的解答和建议。
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劳动能力鉴定9级赔偿金额受多项因素影响，需结合地区标准和个人工资等情况确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。
3.医疗费按实际发生费用计算。
4.停工留薪期内原工资福利待遇不变。
5.护理费根据护理依赖程度确定。

建议受伤职工及时了解所在地区的相关标准，收集好各类费用凭证，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定9级的赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定具体标准，不同地区差异较大。
（3）其他赔偿项目如医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。具体赔偿数额需结合所在地区标准、个人工资等情况来计算。

提醒：
不同地区赔偿标准不同，实际赔偿会受工资水平、治疗情况等因素影响，建议咨询以获取更精准的赔偿分析。