认定工伤的必要条件是啥

结论：认定工伤需综合考量主体、时间、地点、原因等多方面条件，特定情形可认定或视同工伤，故意犯罪等情况不得认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，认定工伤有着严格规定。主体需是与用人单位存在劳动关系的劳动者。时间和地点通常为工作时间和工作场所，不过因工外出等特定情形也可认定。原因条件是认定关键，在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、患职业病、抢险救灾维护公共利益受伤等都可能认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问，或者遇到了复杂的工伤认定情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）主体条件：认定工伤要求是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这是基础前提，只有具备此关系，才可能进入工伤认定流程。
（2）时间和地点条件：通常是工作时间和工作场所内，但有特定延伸情况，比如因工外出期间，也能满足相关要求。
（3）原因条件：这是关键要素，在工作时间和场所内，因工作原因受伤可认定；工作前后做预备或收尾工作受伤也符合；患职业病、在维护国家和公共利益活动中受伤同样可能被认定。另外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（4）排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不被认定为工伤。

提醒：工伤认定条件复杂，不同情况判定有别，若有工伤认定疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体方面，要确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明。
（二）时间和地点上，若在工作时间和场所内，留意保存工作打卡记录、同事证言等；因工外出期间，保留出差申请、行程安排等相关证据。
（三）原因条件方面，因工作原因受伤害的，收集现场监控、事故报告等；从事预备或收尾工作受伤害的，记录工作内容和时间；患职业病的，提供诊断证明；在维护国家或公共利益活动中受伤害的，获取相关部门证明；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，保留医院病历和诊断结论。同时要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.主体条件：认定工伤，劳动者要与用人单位存在劳动关系。

2.时间地点条件：通常是工作时间和场所内，因工外出等特定情形可延伸。

3.原因条件：工作中因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、患职业病、抢险救灾受伤等可认定；工作中突发疾病48小时内死亡视同工伤。

4.排除情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定工伤。
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1.认定工伤需综合考量主体、时间、地点、原因等多方面条件。主体须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。时间和地点通常为工作时间和工作场所，不过因工外出等特定情形可适当延伸。
2.原因条件是认定工伤的关键。在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后从事预备或收尾工作受伤；患职业病；在维护国家和公共利益活动中受伤等情况都可能认定为工伤。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

解决措施和建议：用人单位应明确告知员工工伤认定的相关条件和流程，加强安全培训减少工伤发生。员工自身要遵守规定，在发生可能的工伤情况时及时保留证据并按程序申请认定。