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具体操作：
1. 沟通协商阶段：保持冷静，明确表达个人对解雇决定的异议，并尝试与单位达成和解协议。
2. 保留证据阶段：确保所有与解雇相关的文件、邮件、录音等都被妥善保存，以备不时之需。
3. 寻求法律援助阶段：
- 若选择劳动仲裁，需向郑州市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。
- 若选择法律诉讼，需向郑州市有管辖权的人民法院提起诉讼，并遵循法院程序进行维权。
- 在此过程中，律师可提供专业指导，帮助员工制定维权策略，准备证据材料，并代表员工出庭应诉。
注意：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响个人形象和维权效果。
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处理方式：
从法律角度看，针对单位可能的解雇行为，员工可以采取以下方式处理：
1. 沟通协商：首先尝试与单位沟通，了解解雇原因，并表达个人立场和诉求。
2. 保留证据：收集并保留与解雇相关的所有证据，如解雇通知书、劳动合同、工资单等。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护个人合法权益。
选择建议：
- 若解雇原因明确且合法，建议接受并协商补偿事宜。
- 若解雇原因模糊或违法，应坚决维护自身权益，寻求法律援助。
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保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据《劳动合同法》，用人单位解雇员工需符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇，且未提供其他合法解雇依据，可能构成违法解雇。此时，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律诉讼。