员工私自拿店里东西怎么处理

结论：
员工私自拿店里东西，价值低未达立案标准属一般侵占，店里可依规处分并要求返还或赔偿；价值高达到立案标准可能构成犯罪，店里应报案追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》相关规定，当员工私自拿店里物品价值较低未达刑事立案标准时，这是一般侵占行为，店里有权利按照自身规章制度对员工处分，像警告、罚款、解除劳动合同等，并且能要求员工返还物品或赔偿对应损失。而当物品价值较高，达到当地关于职务侵占罪或盗窃罪的立案标准，构成职务侵占罪或盗窃罪时，就触犯了刑法。职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。这种情况下，店里应及时向公安机关报案，让员工承担刑事责任。如果在处理此类情况时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工私自拿店里东西应按物品价值和具体情节处理。价值低未达刑事立案标准的属一般侵占，价值高达到立案标准的可能构成犯罪。
2.对于一般侵占行为，店里可按规章制度处分员工，如警告、罚款、解除劳动合同等，还可要求员工返还物品或赔偿损失。
3.若构成职务侵占罪或盗窃罪，店里要向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。
4.建议店里完善规章制度，明确私自拿取物品的处罚，加强日常监管，安装监控设备，提高员工法律意识和职业道德，减少此类事件发生。
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法律分析：
（1）当员工私自拿店里东西，物品价值低未达刑事立案标准时，这属于一般侵占行为。店里有依据自身规章制度对员工处分的权利，像警告、罚款、解除劳动合同等都是常见方式。同时，店里能要求员工返还物品或赔偿损失，以此维护自身权益。
（2）若物品价值高，达到当地职务侵占罪或盗窃罪的立案标准，就可能构成犯罪。职务侵占罪要求是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物；盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。这种情况下，店里应向公安机关报案，让员工承担刑事责任。

提醒：
店里要明确自身规章制度对侵占行为的规定。当遇到员工私自拿东西情况，先判断价值和情节，若涉及犯罪应及时报案。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准法律分析。
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（一）物品价值低未达刑事立案标准时，店里先根据自身规章制度对员工作出处分，像警告、罚款、解除劳动合同等。同时及时要求员工返还物品，若物品已损坏或无法返还，让员工进行赔偿。
（二）物品价值高达到立案标准时，店里应收集好相关证据，如监控录像、物品出入记录等，向公安机关报案，配合警方的调查，依法追究员工刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工私自拿店里物品，要根据物品价值和情节处理。若物品价值低，未到刑事立案标准，属一般侵占。店里可依规章制度处分员工，如警告、罚款、解除合同等，还能要求返还物品或赔偿损失。
2.若物品价值高，达到职务侵占罪或盗窃罪立案标准，可能构成犯罪。职务侵占是单位人员利用职务之便占有单位财物，盗窃是以非法占有为目的秘密窃取财物。这种情况店里应报案，追究员工刑事责任。