别的员工工资发了我没发怎么办

法律分析：
（1）当用人单位未发工资时，与单位沟通是首要步骤。通过与单位交流，能清晰了解未发工资的原因，同时要求单位及时支付工资，这有助于和平解决问题。

（2）若沟通无果，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等证据可有力证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供坚实支撑。

（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需支付赔偿金，这对单位形成了一定的约束。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的办法。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需注意证据的完整性和真实性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先和用人单位沟通，询问不发工资的原因，让单位及时支付工资。

（二）要是沟通没用，就收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明和单位有劳动关系以及工资标准的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，除法律有别的规定，能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与用人单位沟通，了解工资未发原因并要求支付。
2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
3.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
用人单位未发工资，劳动者可通过与单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
当用人单位未发工资时，劳动者首先应与单位沟通，这有助于了解情况并促使单位及时支付工资。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是关键，这些证据能证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。在面对用人单位未发工资的情况时，若您有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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用人单位未发工资，劳动者可按合理步骤维权。
1.与单位沟通是首要步骤，向单位了解未发工资原因并要求及时支付工资，这有助于和平解决问题。
2.若沟通无效，就要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到有效维护。